Изображения-ссылки

Муниципальные программы Инвестиции ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МСП ОРВ КНД реестр продавцов твердого топлива ПОБЕДА 75 Гаражная амнистия Открытый бюджет Доступная среда 112 Спорт, молодежная политика 112

Печать

Условия и результаты конкурсов на замещение должностей

Автор: mradmin. Категория Вакансии КСП

Условия и результаты конкурсов на замещение должностей
Положение О конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе


Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Спасского муниципального района и определяет порядок формирования конкурсных комиссий и деятельности конкурсных комиссий при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Спасского муниципального района (за исключением муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления сельских поселений входящих в состав Спасского муниципального района).

Статья 1. Общие положения

1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится в Спасском муниципальном районе, в случаях предусмотренных уставом Спасского муниципального района в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае» от 20.01.1997г. № 69-КЗ (с изм. и доп. от 30 апреля 2002 г., 30 апреля 2003 г., 1 июля 2004 г., 2 августа, 5 декабря, 23 декабря 2005 г.).

2. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей обеспечивает право равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

3. Конкурс объявляется только на вакантную муниципальную должность. Вакантная муниципальная должность является должность, не замещенная муниципальным служащим и предусмотренная в структуре органа местного самоуправления Спасского муниципального района.

4. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности органа местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитании кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления ;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров местных органов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в РФ»

5. Информация о дате и месте проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы подлежит обязательному опубликованию.

Статья 2. Участники конкурса

1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы имеют граждане достигшие возраста 18 лет.

2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе проводится среди граждан, подавших заявление на участие в конкурсе, конкурсной комиссией, создаваемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления Спасского муниципального района.

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- анкету;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- копию документа удостоверяющего личность (паспорта).

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана непосредственной подчиненностью или непосредственной подконтрольностью одного из них другому;
- в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 3. Конкурсная комиссия

Вся работа по проведению конкурса и подведению итогов возлагается на конкурсную комиссию.
Состав конкурсной комиссии определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Спасского муниципального района и утверждается правовым актом.

Конкурсная комиссия состоит из:

-председателя комиссии;
- заместителя председателя конкурсной комиссии;
-членов конкурсной комиссии;
-секретаря конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии избирается из состава конкурсной комиссии и утверждается протоколом избрания секретаря комиссии.

Статья 4. Проведение конкурса

1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных качеств и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.

2.Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования

-Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
-При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании и трудовой деятельности, ведет собеседование.
-При проведении конкурса (по усмотрению конкурсной комиссии) могут использоваться также анкетирование, проведение групповых дискуссий.

При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности и требований должностной инструкции.

6. При проведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведение повторного конкурса.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность, либо отказа в таком назначении.

9. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с победителем конкурса трудового договора.

Статья 5. Результаты конкурса

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Администрация