Изображения-ссылки

Муниципальные программы Инвестиции ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МСП ОРВ КНД реестр продавцов твердого топлива ПОБЕДА 75 Гаражная амнистия Открытый бюджет Доступная среда 112 Спорт, молодежная политика 112

Печать

Квалификационные требования к кандидатам

Автор: mradmin. Категория Кадровое обеспечение

 Квалификационные требования

Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных Законом Приморского края от 4 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае».

В число квалификационных требований к уровню профессионального образования входит:

1) для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы необходимо наличие высшего образования;

2) для замещения старшей группы должностей муниципальной службы необходимо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

3) для замещения младшей группы должностей муниципальной службы необходимо наличие среднего общего образования.

Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, необходимо иметь:

1) на замещение высшей должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) на замещение главной должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) на замещение ведущей, старшей и младшей должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Право на участие в конкурсе на должность главы Спасского муниципального района имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 21 года. При определении результатов конкурсной комиссией учитываются:

-наличие у кандидата высшего образования;

-наличие у кандидата дополнительного профессионального образования, ученой степени, ученого звания, наград и почетных званий;

-наличие у кандидата стажа работы не менее пяти лет на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя организации) в организациях независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющих деятельность в сфере финансов, права, промышленного производства, иных отраслях экономики, социальной сферы, либо наличие не менее трех лет стажа на должностях муниципальной службы высшей группы либо должностях государственной гражданской службы категории «руководители» высшей или главной группы либо категории «специалисты» главной группы;

-знание кандидатом Конституции Российской Федерации, Устава Приморского края, Устава Спасского муниципального района, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Приморского края, иных нормативных правовых актов Приморского края, принимаемых Губернатором Приморского края и Администрацией Приморского края, муниципальных правовых актов Спасского муниципального района;

-наличие у кандида навыков организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, владения информационными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспечением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки, навыки координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления.

Решение от 31.01.2017 № 47 Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы

Печать

Контактная информация

Автор: mradmin. Категория Кадровое обеспечение

Аппарат Думы Спасского муниципального района
адрес: Приморский край, г. Спасск-Дальний, ул. Ленинская, 27, тел. 8 (42352) 2-01-01, 2-19-55
Email: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Печать

Порядок поступления на Муниципальную службу

Автор: mradmin. Категория Кадровое обеспечение

1Порядок поступления на муниципальную службу


схема

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исклю­чением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать -  за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы установлен решением Думы Спасского муниципального района № 327 от 28 июля 2020 года «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе».

 

Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу в РФ

Решение от 26.05.2015 № 422 о Порядке проведения конкурса на замещение должности главы Спасского муниципального района

Решение от 28.07.2020 № 327 Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе

Решение от 31.01.2017 №47 Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы

Печать

Условия и результаты конкурсов на замещение должностей

Автор: mradmin. Категория Кадровое обеспечение

Положение
О конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Спасского муниципального района и определяет порядок формирования конкурсных комиссий и деятельности конкурсных комиссий при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Спасского муниципального района (за исключением муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления сельских поселений входящих в состав Спасского муниципального района).
Статья 1. Общие положения
1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится в Спасском муниципальном районе, в случаях предусмотренных уставом Спасского муниципального района в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае» от 20.01.1997г. № 69-КЗ (с изм. и доп. от 30 апреля 2002 г., 30 апреля 2003 г., 1 июля 2004 г., 2 августа, 5 декабря, 23 декабря 2005 г.).
2. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей обеспечивает право равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
3. Конкурс объявляется только на вакантную муниципальную должность. Вакантная муниципальная должность является должность, не замещенная муниципальным служащим и предусмотренная в структуре органа местного самоуправления Спасского муниципального района.
4. Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности органа местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитании кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления ;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров местных органов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в РФ»
5. Информация о дате и месте проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы подлежит обязательному опубликованию.
Статья 2. Участники конкурса
1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы имеют граждане достигшие возраста 18 лет.
2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе проводится среди граждан, подавших заявление на участие в конкурсе, конкурсной комиссией, создаваемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления Спасского муниципального района.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- анкету;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- копию документа удостоверяющего личность (паспорта).
4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана непосредственной подчиненностью или непосредственной подконтрольностью одного из них другому;
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Статья 3. Конкурсная комиссия
Вся работа по проведению конкурса и подведению итогов возлагается на конкурсную комиссию.
Состав конкурсной комиссии определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Спасского муниципального района и утверждается правовым актом.
Конкурсная комиссия состоит из:
-председателя комиссии;
- заместителя председателя конкурсной комиссии;
-членов конкурсной комиссии;
-секретаря конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии избирается из состава конкурсной комиссии и утверждается протоколом избрания секретаря комиссии.
Статья 4. Проведение конкурса
1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных качеств и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.
2.Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования
-Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
-При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании и трудовой деятельности, ведет собеседование.
-При проведении конкурса (по усмотрению конкурсной комиссии) могут использоваться также анкетирование, проведение групповых дискуссий.
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности и требований должностной инструкции.
6. При проведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведение повторного конкурса.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность, либо отказа в таком назначении.
9. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с победителем конкурса трудового договора.
Статья 5. Результаты конкурса
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Печать

Вакансии

Автор: mradmin. Категория Кадровое обеспечение

В настоящее время вакансий нет

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Дума