Печать

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Автор: Администратор. Категория Кадровое обеспечение

Порядок поступления на Муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных действующим законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии ( 1 шт., цветная, без уголка, 4*5);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию конкурсанта — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождение (медицинская справка);

8) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

9) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);

10) копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.

12) ФОРМА представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”

3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.

4. При замещении должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе заключению трудового договора по решению представителя нанимателя (работодателя) может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Спасского муниципального района.

Положение

О конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Спасского муниципального района и определяет порядок формирования конкурсных комиссий и деятельности конкурсных комиссий при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Спасского муниципального района (за исключением муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления сельских поселений входящих в состав Спасского муниципального района).

Статья 1. Общие положения

1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится в Спасском муниципальном районе, в случаях предусмотренных уставом Спасского муниципального района в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае».

2. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей обеспечивает право равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

3. Конкурс объявляется только на вакантную муниципальную должность. Вакантная муниципальная должность является должность, не замещенная муниципальным служащим и предусмотренная в структуре органа местного самоуправления Спасского муниципального района.

4. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности органа местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитании кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления ;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров местных органов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в РФ»

5. Информация о дате и месте проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы подлежит обязательному опубликованию.

Статья 2. Участники конкурса

1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы имеют граждане достигшие возраста 18 лет.

2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Спасском муниципальном районе проводится среди граждан, подавших заявление на участие в конкурсе, конкурсной комиссией, создаваемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления Спасского муниципального района.

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством РФ, с приложением фотографии размером 4 см х 5 см;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

- в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 3. Конкурсная комиссия

Вся работа по проведению конкурса и подведению итогов возлагается на конкурсную комиссию.
Состав конкурсной комиссии определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Спасского муниципального района и утверждается правовым актом.

Конкурсная комиссия состоит из:

-председателя комиссии;
- заместителя председателя конкурсной комиссии;
-членов конкурсной комиссии;
-секретаря конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии избирается из состава конкурсной комиссии и утверждается протоколом избрания секретаря комиссии.

Статья 4. Проведение конкурса

1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных качеств и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.

2.Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании и трудовой деятельности, ведет собеседование.
При проведении конкурса (по усмотрению конкурсной комиссии) могут использоваться также анкетирование, проведение групповых дискуссий.
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности и требований должностной инструкции.

6. При проведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведение повторного конкурса.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность, либо отказа в таком назначении.

9. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с победителем конкурса трудового договора.
Статья 5. Результаты конкурса
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

МУН 2

Администрация

Земля для льготных категорий граждан

 www
 
12
 
Баннер горячей линии по оплате труда
 
 работа в россии 1
 
 Novosti
  
БаннерЗакупки

Информация о проведении торгов  
Соотечетсвенники
 
Баннер Народный контроль1
 
 gf-banner-button-288
  
 agenstvo
 investpk
 article1115
 
 
 
 
 
 
вк
 ок