Изображения-ссылки

Муниципальные программы Инвестиции ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МСП ОРВ КНД реестр продавцов твердого топлива ПОБЕДА 75 Гаражная амнистия Открытый бюджет Доступная среда 112 Спорт, молодежная политика 112

Печать

Находкинская транспортная прокуратура разъясняет требования части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Автор: mradmin. Категория Транспортная прокуратура

Указанными нормативными актами на работодателя возложена обязанность сообщить о приеме на работу (по трудовому либо гражданско-правовому договору на выполнение работ, оказание услуг) бывшего государственного или муниципального служащего, занимавшего должность, установленную Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 (для государственной службы) и муниципальными правовыми актами (для муниципальной службы) по последнему месту его службы (государственной или муниципальной).

Обязанность возникает, если с момента увольнения государственного или муниципального служащего не прошло 2 года.
Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим направляется в 10-дневный срок. Обязанность о направлении сообщения несут организации независимо от их организационно-правовой формы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой (гражданско-правовой) договор.
В свою очередь, на бывших государственных и муниципальных служащих возложена обязанность в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщить работодателю при заключении трудового договора сведения о последнем месте службы.
Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового либо гражданско-правового договора бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением установленного порядка влечет административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа на должностных лиц до 50 тысяч рублей, на юридических лиц до 500 тысяч рублей.

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Администрация