Вопрос: Каким способом новый работодатель ведет учет сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (работника), уволившего с прежнего места работы после 31 декабря 2020 года и не подавшего в 2020 году заявления о способе ведения трудовой книжк
Вопрос: Каким способом новый работодатель ведет учет сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (работника), уволившего с прежнего места работы после 31 декабря 2020 года и не подавшего в 2020 году заявления о способе ведения трудовой книжки?
На вопрос отвечает начальник отдела Галина Михайлина.
Ответ: Пунктом 2 части 6 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» определено, что лица, имеющие стаж по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
Поскольку работник не воспользовался своим правом выбора способа ведения трудовой книжки и не подал соответствующего письменного заявления своему работодателю, то прежний работодатель, продолжит вести работнику трудовую книжку в бумажном виде.